Mon idée du jour : Babysitting 2.0

Oui, du babysitting, mais repensé à la sauce africaine, pratique et flexible !

Cible :

Toutes les personnes qui ont besoin de faire garder la prunelle de leurs yeux pendant quelques heures, dans un lieu sûr et de confiance.

Comment ça marche ?

Tu viens déposer ton enfant chez moi avec tout ce qu’il faut : repas, couche, encas, etc., et une consigne claire écrite noir sur blanc.

La différence avec les garderies classiques ? Elles ferment souvent à 18h, alors que je serai disponible les soirs, les week-ends et les jours fériés.

Objectif :

Permettre à des parents de souffler un peu :

• Un couple qui veut s’offrir une virée nocturne sans culpabilité.
• Une mère célibataire qui doit livrer un travail ou assurer une prestation.

Bref, offrir un service utile, humain et flexible.

Mise en place pratique

Je commence simplement :

• Une partie de mon salon aménagée avec des nattes couvertes de pagne, de petits tabourets et tables.
• Des musiques douces, des chansons pour enfants trouvées sur YouTube.
• Des activités simples et éducatives : coloriage, jeux, comptines…

Chaque parent vient avec tout le nécessaire pour son enfant et un numéro d’urgence. Résultat : aucun souci d’allergie ou de repas, il me suffit de suivre les consignes.

Comment me faire connaître ?

Grâce aux réseaux sociaux bien sûr ! Je partagerai régulièrement :

• Des vidéos où je chante une berceuse à un enfant ;
• D’autres où je joue ou je fais du coloriage avec eux.

Ces images rassureront les parents et créeront une relation de confiance.

Les petits bonus

Bonus 1 : Micro-commerce

Certains parents oublieront toujours une couche ou un encas Je pourrais alors vendre sur place quelques produits : couches, compotes, repas pour enfants, etc. Petit à petit, je deviendrai leur fournisseur de confiance.

Bonus 2 : Le service de ramassage scolaire

Je recense les écoles proches de ma maison et j’y fais un peu de marketing local : flyers, bouche-à-oreille. Objectif : proposer aux parents de récupérer en cas d’empêchement ou de contretemps de dernière minute, leurs enfants à la sortie des classes et de les garder jusqu’à leur retour du travail.

Une réunion qui s’éternise ? Un dernier client avant la fermeture ? Pas de panique : je gère le ramassage et la garde, en toute sécurité.

En résumé

Pour gagner de l’argent, il faut résoudre un vrai problème. Et dans un monde où la confiance envers les nounous classiques diminue, offrir un service de babysitting moderne, flexible et bienveillant est une idée d’avenir.

Conclusion

Chaque grande aventure commence avec une petite idée. Ce projet de babysitting 2.0 n’est peut-être qu’un point de départ, mais il rappelle une chose essentielle : l’argent vient à ceux qui résolvent des problèmes réels.

Et si tu décidais aujourd’hui de transformer ton quotidien en opportunité ?

Le besoin de confiance dans la garde des enfants est une réalité. Si tu y mets ton sérieux, ton cœur et ton authenticité, tu ne feras pas qu’en vivre… tu en feras une belle histoire.

Alors, ose. Et partage cette idée à une sœur, une amie ou une mère qui a besoin d’un point de départ pour se lancer, elle aussi.

Merci de m’avoir lu.

Découvre un autre article sur l’insertion professionnelle des jeunes ici.

*****

Je suis Cécile Azonhitodé, coach en développement de carrière.
J’accompagne les professionnels insatisfaits à clarifier leur vision, identifier de meilleures opportunités et bâtir une carrière épanouissante.
Spécialiste en marchés publics, j’aide aussi les PME et consultants à trouver et saisir les appels d’offres des institutions internationales.

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Le monde du travail standard n’arrive plus à absorber toute cette jeunesse de plus en plus laisser pour compte.

Certes, nos États avec l’aide de leurs partenaires techniques et financiers tentent de juguler la crise de l’emploi par des alternatives comme l’entrepreneuriat. Toutefois sur terrain, le constat est clair, ces alternatives n’arrivent pas à résorber le problème.

Alors, si j’étais jeune diplômé d’une formation liée à l’agriculture, que ferais-je?

Comment vais-je m’y prendre pour trouver une place dans ce monde du travail très concurrentiel avec mes zéro années d’expériences?

D’aucuns me diront d’aller à la terre, oui je veux bien. Mais je n’ai pas hérité d’une plantation. De plus, mon objectif carrière est de mettre mon savoir-faire au service de ceux qui en ont ou de toutes initiatives ayant un rapport avec le monde agricole.

En un mot je veux faire carrière en tant que conseiller ou consultant agricole dans les cinq prochaines années.

Pour y arriver, il me faut de l’expérience, d’un autre côté, toutes les offres de recrutement en demandent au moins trois pour les juniors.

Ma stratégie sera de tout faire pour me créer ces expériences.

L’idée est d’avoir des expériences pointues et contextualisées de façons à rendre mon profil très intéressant et accrocheur pour les recruteurs.

Le pilier central de ma stratégie sera l’offre de services

Pourquoi l’offre de services ?

Parce que je n’ai pas besoin d’avoir mes propres terres pour y arriver. Tout ce dont j’ai besoin c’est de mettre en pratique mes savoirs et connaissances.

Voici comment je vais procéder,

Dans toutes les villes et campagnes il y a des producteurs, soit ils font de la grosse production soit ils font de l’agriculture péri-urbaine.

Si je suis en ville par exemple je me rapprocherai de ceux qui font le maraîchage. Ils sont souvent organisés en groupement ou coopératives

Je vais leur proposer un deal:

1. Être leur conseiller agricole de façons bénévoles sur trois campagnes.
2. A la fin de chaque campagne, si leur rendement s’améliore le groupement m’établit une attestation de services fait.

Sachant que je ne leur prendrai rien, ils vont accepter.

Je mettrai en place un petit contrat, pour ficeler le tout.

Après ces dispositions administratives, je me mettrai résolument au travail comme je le ferai si j’étais rémunéré.

A la fin de chaque campagne, je suis persuadé que les rendements seront à la hauteur des attentes de mes employeurs.

Je peux proposer ce deal à deux ou trois organisations paysannes. Ce qui ne fera que multiplier les preuves de mes compétences.

Le clou de ma stratégie

Le but de ce bénévolat étant d’avoir de l’expérience afin de décrocher mon job de rêve, j’utiliserai les réseaux sociaux pour documenter mon parcours.

Pourquoi et Comment?

Aujourd’hui, le tout ne suffit plus d’être bon ou meilleur dans son domaine, il faut le montrer.

Si tu ne le fais pas, les autres le feront et avant que quelqu’un ne se souvienne de toi, de ton expertise, il serait peut-être trop tard. Un médiocre aurait déjà été contacté parce qu’il s’est fait remarquer à force de crier.

Alors, je vais anticiper, et être parmi les plus entendus et remarqués dans mon travail.

Comment vais-je m’y prendre?

Je vais créer une page sur Facebook spécialement dédiée à ces accompagnements. Je profiterai également de Linkedin. Mon profil personnel sur ce réseau servira à mettre en lumière mes activités.

Je partagerai mon histoire, mais surtout les résultats obtenus.
Je réaliserai de courtes vidéos de mes séances de travail avec les agriculteurs et je prendrai soin de montrer l’évolution avant et après mon intervention.

Tout se fera dans une transparence totale.

A la fin de chaque publication je me présenterai avec une petite phrase accrocheuse qui dit ce que je fais et ce que je souhaite devenir.

Ce sera une façon de tisser un lien avec ceux qui me suivent.

Le jour où une opportunité se présentera, mon nom sera le premier à sortir de leur bouche.

Je parie qu’avant 24 mois, une organisation locale ou internationale me contactera pour que je travaille avec eux. Dans le cas contraire, j’aurai de l’expérience tangible à faire valoir auprès des recruteurs.

Comment vais-je vivre en attendant?

Je dois rester focus sur mon objectif carrière. D’un autre côté, il faut que je couvre mes charges.

Je donnerai des cours de répétition aux enfants du quartier ou d’ailleurs.
Les après-midis, ou quand je ne serai pas aux champs, je ferai du taxi-moto pour compléter mes revenus.
Je pourrai même proposer mes services comme intermédiaire de vente.

En un mot, je ne rechignerai sur aucun travail. J’ai même un ami qui a fait aide-maçon et aide-carreleur lors des vacances universitaires. Je ferai comme lui pourquoi pas?

Merci pour ton attention,

Si cet article t’a plu, partage-le dans ton réseau. Il sera utile à plus d’un.

J’ai écrit un précédent article dans lequel je développe un autre métier, tu pourras y accéder par ici

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Je suis Cécile Azonhitodé, coach en développement de carrière.
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Certains États essayent d’endiguer le chômage grâce des programmes emploi-jeune ou en incitant la population à l’entrepreneuriat. Toutefois, les fruits ne portent pas encore la promesse des fleurs.

Alors, si j’étais un jeune vivant dans pays en Afrique au sud du Sahara que ferais-je pour sortir mon épingle du jeu?

Comment vais-je m’y prendre pour me garantir un emploi et un revenu stable?

Dans ce numéro je me penche sur le jeune qui a des aptitudes en sciences et techniques, la prochaine fois je parlerai des agronomes et tout ce qui est lié à la terre.

Moi, jeune je me formerai à la maintenance. plus précisément, la maintenance des équipements électroménagers: machine à laver, micro-onde, … Je me focaliserai sur tous les équipements de maison en dehors peut-être du réfrigérateur. Car il y a déjà surplace plusieurs réparateurs de cet équipement.

Je peux me former à Accra, à Lagos ou dans d’autres centres à la pointe de la technologie.

Pourquoi choisir la maintenance des équipements électroménagers comme travail ?

L’existence du marché non encore couvert

1. La classe moyenne est de plus en plus grandissante. Nous assistons également à la naissance de  »nouveaux riches » comme on le dit.
2. Les couples ne disposent plus suffisamment du temps pour s’occuper de certaines tâches ménagères. L’homme et la femme travaillent. Ils préfèrent se faciliter la vie et gagner du temps. Pour y arriver, ils font recours à l’électroménager.
3. le terrain est presque vierge: il existe certes des réparateurs de ces équipements, toutefois dans la majorité de cas, ce sont des bricoleurs, les quelques rares techniciens du domaine travaillent pour les vendeurs dans les centres commerciaux ou pour les sociétés distributrices de ces machines. Ce qui fait qu’ils ne sont pas très disponibles.

Marché en croissance

Dans les 10 ou 15 prochaines années, le marché ne fera que s’accroître, car plus de personnes auront les moyens de s’acheter ces équipements. Le besoin de maintenance ne fera que croître par la même occasion. Ce qui me permet de sécuriser mon emploi et avoir un revenu constant voire même croissant.

Comment je vais m’y prendre, une fois ma formation achevée?

N’ayant pas encore la possibilité d’ouvrir un atelier et faire venir mes clients, je m’établirai sur les réseau sociaux.

Ce qui me donne l’avantage d’être connu par plus de personnes en dehors de mes voisins immédiats.

Pour me faire connaître et développer mon audience, j’animerai mes pages de façons professionnelles pour établir ma notoriété.

1- Les réseaux Sociaux :

Je créerai des contenus utiles sur les sujets ci-après (liste non exhaustive):

• les histoires des machines et équipements que je répare, parce que les gens adorent les histoires,

• je donnerai des conseils sur l’utilisation des machines pour augmenter leur longévité et aussi pour faire des économies:

• quels réglages pour consommer moins d’eau, moins d’électricité et moins de lessive, …

• comment choisir les réglages pour garder la fraîcheur de son linge, pour ne pas détériorer ses habits ou ses aliments (si ce sont des équipements pour cuir ou réchauffer),

• mes conseils pour bien choisir l’équipement selon son budget, son besoin et être satisfait.

2- Le service client

Je mettrai un point d’honneur à offrir la meilleure qualité de service à mes clients. Cela passera par ma disponibilité à me rendre chez eux aux heures où ils sont disponibles, ma courtoisie et mon professionnalisme.

Il y a plusieurs sur cours gratuits sur ce le sujet, je m’en abreuverai à volonté. Dès que j’aurai un peu d’argent je me prendrai une formation payante, car la meilleure recommandation est celle faite par un client satisfait. Et je compte bien exploiter ce filon.

3- Collaboration

Je communiquerai suffisamment sur mon expérience, mes services et résultats sur les réseaux sociaux à tels points que les sociétés qui vendent ces machines et autres consommables vont me contacter pour une collaboration. Je te laisse imaginer la suite.

Voilà l’esquisse de ce que j’aurais fait, si j’étais un jeune en recherche d’un emploi ou d’un travail décent en Afrique.

J’ai écrit un précédent post dans lequel je développe un autre métier, tu pourras y accéder par ici

Merci de m’avoir lu.

Si ce contenu t’a apporté de la valeur, je te serai reconnaissante de le partager dans ton réseau. Il sera utile à un jeune en quête de son métier ou emploi de rêve.

#emploi #métier #travail #reconversion #job

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PS: il n’est jamais trop tard pour se réorienter et vivre la carrière se ses rêves.

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Le mentorat, a plusieurs définitions, mais je retiens la plus simple. Celle qui est une relation volontaire et structurée entre deux personnes. Un mentor, plus expérimenté, qui partage son savoir, ses expériences et ses conseils, et un mentoré, qui apprend, s’inspire et se développe à travers cet accompagnement. Ce n’est donc ni une relation de hiérarchie, ni une simple amitié. C’est plutôt un partenariat de croissance mutuelle, fondé sur la confiance et la bienveillance.

Les avantages du mentorat classique

Comme tu t’en doutes, les bénéfices du mentorat sont nombreux, autant pour le mentoré que pour le mentor, je cite quelques uns :

1. Accélération de l’apprentissage : le mentoré apprend plus vite en bénéficiant de l’expérience réelle de son mentor. Ce qui lui évite certains pièges du parcours professionnel,
2. Développement du leadership : le mentor, en accompagnant, affine sa capacité d’écoute, d’influence et de communication,
3. Élargissement du réseau professionnel : le mentorat ouvre souvent des portes, crée des connexions et donne accès à des opportunités autrement inaccessibles,
4. Renforcement de la confiance en soi : être accompagné aide à mieux se positionner, à clarifier ses objectifs et à oser prendre des initiatives. Tout ceci, te rapproche de ton emploi de rêve ou de la promotion tant attendue au travail.
5. Transmission de valeurs et de culture professionnelle, essentielle dans notre contexte africain où la réussite individuelle peut inspirer toute une génération.

C’est ce type de mentorat classique est le plus connu. Pourtant il y en existe un autre: Le Mentorat Inversé.

Le mentorat inversé : quand les jeunes deviennent guides

Cette forme de mentorat est moins répandue. Pourtant elle est de plus en plus pertinente dans nos environnements professionnels.

Ici, comme son nom l’entend, les rôles sont renversés . Ce sont les jeunes professionnels, souvent plus à l’aise avec les outils numériques, les nouvelles tendances ou les approches agiles, qui sont les guides. Ils accompagnent leurs collègues plus expérimentés pour les aider à développer de nouvelles compétences.

Ce type de mentorat repose sur une idée simple. Ici, l’expérience ne s’oppose pas à la nouveauté. Dans un monde du travail où la technologie évolue plus vite que les structures, l’agilité et la curiosité deviennent des atouts majeurs.

Les avantages du mentorat inversé

1. Mise à jour continue des compétences : les cadres seniors restent connectés aux innovations digitales et aux nouvelles pratiques professionnelles. Ce qui améliore l’employabilité des séniors.
2. Valorisation de la jeunesse : les jeunes se sentent utiles, écoutés et reconnus pour leur expertise, ce qui renforce leur engagement.
3. Échange intergénérationnel équilibré : chacun apprend de l’autre – l’un partage la sagesse et la vision stratégique, l’autre la maîtrise des outils et la fraîcheur du regard.
4. Évolution de la culture d’entreprise : cette dynamique favorise la collaboration, casse les silos et stimule la créativité collective.

Et si le mentorat, dans toutes ses formes, était une voie d’évolution mutuelle ?

Le mentorat, qu’il soit classique ou inversé, repose sur la même conviction : on grandit toujours mieux à deux. Dans notre contexte africain, où l’accès à des modèles inspirants ou à des opportunités de développement reste encore limité, il peut devenir un formidable accélérateur d’évolution. Ceci tant pour les jeunes professionnels en quête de repères comme pour les cadres expérimentés désireux de rester à la page.

Pour conclure, je dirais que le mentorat (sous toutes ses formes) est une voie d’évolution, à la fois pour les jeunes et pour les moins jeunes.

Et si chacun de nous décidait aujourd’hui d’être le mentor de quelqu’un… ou d’oser chercher le sien ? Donne moi ton avis !

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Je suis Cécile Azonhitodé, coach en développement de carrière. Consultante en passation des marchés spécialisée dans les appels d’offres des institutions internationales.

Contacte-moi si tu veux développer ta carrière ou te lancer dans les appels d’offres des organisations internationales.

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